La Agencia de Recaudación y Control Aduanero avanzó sobre uno de los sectores laborales históricamente más atravesados por la informalidad: el trabajo en casas particulares. A través de la Resolución General 5850/2026, el organismo dispuso que los empleadores deberán emitir obligatoriamente recibos de sueldo electrónicos para trabajadoras y trabajadores del régimen especial de casas particulares.
La nueva modalidad comenzará a aplicarse para los salarios correspondientes a mayo de 2026 y se implementará mediante el “Registro Especial del Personal de Casas Particulares”, al que se accede con Clave Fiscal desde la plataforma oficial de ARCA.
La medida forma parte de las modificaciones incorporadas por la Ley de Modernización Laboral 27.802 y apunta a reemplazar progresivamente la documentación en papel por registros digitales centralizados.
Según establece la resolución, el recibo electrónico tendrá validez oficial sin necesidad de firma manuscrita del empleador, ya que la autenticación quedará respaldada mediante el ingreso con Clave Fiscal. Para emitirlo, el empleador deberá ingresar al sistema, seleccionar al trabajador registrado y completar los datos salariales correspondientes al período liquidado.
Uno de los cambios más relevantes es que las trabajadoras podrán acceder directamente a sus recibos y verificar online los aportes y contribuciones realizados por sus empleadores. El sistema también permitirá consultar pagos, intereses y saldos vinculados al régimen laboral.
Además, la resolución aclara que los tradicionales formularios manuales F.102/RT, F.575/RT y F.1350 ya no serán considerados comprobantes válidos de pago por sí solos.
No obstante, cuando el salario sea abonado en efectivo, el recibo electrónico igualmente deberá imprimirse por duplicado y contar con la firma del trabajador como constancia de conformidad.
La decisión profundiza el proceso de digitalización y trazabilidad laboral impulsado por el Gobierno nacional y convierte al sistema de ARCA en una plataforma centralizada para registrar salarios, aportes y documentación laboral del empleo doméstico. En un sector donde todavía persisten altos niveles de informalidad, la medida también fortalece los mecanismos de control y fiscalización sobre las relaciones laborales.
