La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), el sindicato más numeroso del país, emitió un comunicado en el que manifestó su “profunda preocupación” ante el “reiterado incumplimiento del acuerdo paritario por parte de varias de las principales cadenas mayoristas del país”, entre ellas Makro, Vital y Jaguar.
Desde mediados de mayo, los trabajadores de estas empresas vienen llevando a cabo medidas de fuerza en reclamo del pago completo del aumento salarial correspondiente al trimestre abril-junio. Según el acuerdo alcanzado entre FAECYS y las cámaras empresariales del sector, los empleados debían percibir un incremento salarial acumulativo del 5,4% en tres tramos, además de sumas fijas de $35.000 en abril, $40.000 en mayo y $40.000 en junio, esta última a incorporarse al salario básico.
Incumplimientos y maniobras empresariales
El gremio denunció que distintas firmas mayoristas han implementado estrategias para evadir lo acordado. Algunas empresas otorgan las sumas fijas pero no aplican el porcentaje de aumento correspondiente, mientras que otras entregan anticipos parciales sin realizar los ajustes posteriores estipulados en el convenio.
“Los acuerdos paritarios son producto de una negociación responsable entre partes, y deben cumplirse sin excusas. No vamos a permitir que los trabajadores sean la variable de ajuste en este contexto”, declaró el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri. El dirigente calificó de “inadmisible” que ciertas empresas incumplan con sus compromisos mientras otras sí lo hacen, generando una desigualdad injusta.
La falta de homologación agrava el conflicto
FAECYS también apuntó contra el gobierno nacional por no homologar el acuerdo salarial, en el marco de una política restrictiva que limita los aumentos a un tope del 1% mensual. “Esta negativa oficial contradice el discurso de no intervención en las relaciones entre privados y termina beneficiando a los empleadores que buscan eludir sus responsabilidades”, señalaron desde el gremio.
En el acuerdo firmado, el artículo 10 establece que, en caso de demoras en la homologación, los empleadores deben pagar los aumentos como “anticipos a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025”. Sin embargo, muchas empresas están ignorando esta cláusula y supeditan el cumplimiento del acuerdo a la aprobación oficial, lo que FAECYS considera una clara violación del convenio.
Presiones y condiciones laborales en deterioro
Además, el sindicato denunció maniobras de presión por parte de algunas compañías hacia sus trabajadores. “Han comenzado a suspender beneficios como el menú diario en jornadas prolongadas, intentando desmovilizar a los empleados que reclaman por sus derechos. Esto es inaceptable y vulnera la dignidad laboral”, aseguraron.
El conflicto podría profundizarse si no hay una respuesta por parte del gobierno o un cambio de actitud por parte de las empresas. FAECYS evalúa nuevas medidas gremiales en defensa del cumplimiento del acuerdo y de las condiciones laborales de sus afiliados.
