Posadas. La Oficina de Empleo de Posadas puso en marcha Generación Puente, un nuevo programa gratuito destinado especialmente a personas mayores de 35 años que buscan reinsertarse en el mercado laboral, atraviesan un cambio profesional o necesitan actualizar sus capacidades frente a las nuevas exigencias del mundo del trabajo.
La iniciativa surgió, según explicaron desde el organismo municipal, a partir del contacto cotidiano con personas que deben redefinir sus objetivos profesionales, volver a buscar empleo o fortalecer herramientas después de haber acumulado años de experiencia laboral. La propuesta no se plantea únicamente desde la edad, sino desde la necesidad de acompañar a quienes poseen una trayectoria pero enfrentan nuevos escenarios de inserción.
El programa se organiza alrededor de tres ejes: poner en valor la experiencia, actualizar herramientas y potenciar el talento. En total contempla cinco encuentros relacionados con talento 35+, liderazgo, emprendedurismo, habilidades e identidad profesional. El primer tramo comenzó el miércoles 26 de agosto y comprende tres encuentros presenciales.
Herramientas concretas para buscar trabajo
Más allá de los contenidos vinculados con el desarrollo personal, Generación Puente incorpora aspectos prácticos que forman parte de cualquier proceso actual de búsqueda laboral.
Durante los encuentros se trabajan cuestiones como orientación laboral, autoliderazgo, comunicación, pensamiento crítico, trabajo colaborativo, creatividad, resiliencia y adaptabilidad, además de herramientas directamente relacionadas con la presentación ante potenciales empleadores.
Entre ellas aparecen la elaboración del currículum, preparación para entrevistas laborales, elevator pitch, storytelling y construcción de una propuesta de valor profesional. El objetivo planteado es que, al completar el proceso, cada participante pueda identificar sus habilidades, definir una meta laboral y establecer un plan concreto para avanzar hacia ella.
Uno de los conceptos sobre los que se apoya la propuesta es que la experiencia acumulada a lo largo de los años constituye un capital profesional, aunque muchas veces quienes vuelven al mercado de trabajo tienen dificultades para reconocerlo o comunicarlo de manera efectiva.
Desde la Oficina de Empleo señalaron que el desafío consiste precisamente en identificar esos conocimientos, fortalecer los aspectos que necesitan actualización y aprender a presentar estratégicamente la experiencia adquirida.
La capacitación está a cargo de Miguel Galeano, coach ontológico y laboral. El comunicado municipal informó que la participación es gratuita y los cupos son limitados, aunque el material no precisa si todavía quedan vacantes disponibles para esta edición.
Capacitaciones vinculadas con lo que pide el mercado
El lanzamiento de Generación Puente forma parte de una agenda más amplia de formación laboral que la Oficina de Empleo desarrolla junto con otras instituciones de la ciudad.
Esta semana también comenzaron las clases del Curso de Auxiliar Contable, una capacitación articulada entre la Municipalidad de Posadas, la Cámara de Comercio e Industria de Posadas (CCIP) y el Centro de Formación Profesional Itinerante Nº 1. La propuesta reunió a 40 inscriptos, tiene cuatro meses de duración y se dicta de manera presencial los martes y jueves.
Desde la Cámara de Comercio explicaron que este tipo de capacitaciones intenta responder a necesidades que plantean los propios comerciantes, especialmente en áreas relacionadas con costos, rentabilidad, controles e impuestos. Según su presidente, Federico Panozzo, las temáticas de los cursos se incorporan a partir de las demandas que la entidad recibe de sus asociados.
En la misma línea, el director de la Oficina de Empleo, Ignacio Abrazián, sostuvo que el vínculo con cámaras empresariales y otras instituciones permite ofrecer capacitaciones más específicas de acuerdo con los conocimientos y perfiles que buscan actualmente empresas y comercios.
La estrategia apunta así a combinar dos necesidades que atraviesan el mercado laboral: por un lado, personas que buscan ingresar, regresar o reconvertirse profesionalmente y, por otro, empleadores que requieren perfiles con determinadas herramientas y competencias.
Generación Puente incorpora dentro de ese esquema un segmento específico que no siempre aparece en las políticas tradicionales de capacitación: quienes después de los 35 años deben volver a presentarse ante un mercado laboral diferente al que encontraron cuando comenzaron su trayectoria profesional.
PE
