En una reunión que se llevó a cabo esta tarde, con presencia de un buen número de agentes municipales, en el recinto deliberativo, el Cuerpo de Delegados Municipales de UPCN expuso los fundamentos del pedido de derogación y sugirieron que el tratamiento de la Ordenanza que crea la Comisión de Abordaje de la Reforma del Estatuto del Empleado Municipal debería hacer con la nueva conformación del Concejo Deliberante, es decir, a partir del 10 de diciembre próximo.
Tras las exposiciones de los delegados gremiales, tanto de la Municipalidad como del Concejo Deliberante, y de los Concejales, se acordó una prórroga en la fecha para la implementación de la Ordenanza por 30 días a fin que UPCN discuta el número de representantes que debe disponer dentro de la Comisión (actualmente se establece dos por el Concejo Deliberante y dos por la Municipalidad).
En representación de los Delegados expuso Vanesa Kaczalha que el tratamiento y aprobación de esa Ordenanza “nos asombra” a la vez que indicó que, tanto el gremio a nivel local como a nivel provincial, estaban en desconocimiento de la misma y subrayó que al Secretario General -con el que estuvieron reunidos el fin de semana- “hay varios puntos que le llama la atención” por lo que solicita que “se derogue o deje sin efecto” y que su tratamiento sea luego del 10 de diciembre, con la nueva conformación del Concejo Deliberante.
La gremialista también recordó que “estamos en estado de alerta y movilización” porque “estamos preocupados” por esa Ordenanza e insistió que se sintieron sorprendidos ante la falta de comunicación del tratamiento de la misma.
Para concluir, aseguró que “venimos en son de paz, no venimos a discutir, venimos a dialogar porque eso es lo que destaca a UPCN”, aseverando al final que “los trapos sucios se arreglan en casa” haciendo referencia a las diferencias que mantienen con los delegados gremiales del Concejo Deliberante.
En tanto que la concejal Agueda Saenger explicó que “nosotros cumplimos con lo que dice la Carta Orgánica, de iniciar en esta gestión para que se forme la Comisión que va a ir estudiando la reforma del Estatuto del Empleado Municipal y en esa Comisión están incorporados todos” y recalcó que “nosotros hicimos nuestro trabajo como concejales, no hubo mala intención” al momento de aprobar la Ordenanza 025/2023.
Respecto al pedido de derogación indicó que “no sé de que manera vamos a seguir, vamos a tener que analizar muy bien lo que ustedes -en referencia a los delegados gremiales- plantean hoy” porque “no es tan fácil ya que para derogar tiene que haber fundamentos”.
Por su parte, la delegada de UPCN en el Concejo Deliberante, Florencia López, respaldó la postura de los ediles y señaló que “necesitamos esta comisión de trabajo” ya que “peor sería que haya una ordenanza con el proyecto de estatuto armado”.
Con el objetivo de destrabar el conflicto, López manifestó que están dispuestos desde la representación gremial en el Concejo Deliberante ceder un espacio que les fue asignado en la cuestionada Ordenanza para que sea ocupada por un delegado de UPCN con representación en la Municipalidad (los del Concejo Deliberante se quedarían con un representante y la Municipalidad tendría tres).
El objetivo es que “se comience a trabajar y que podamos llegar al 2025 con algo armado”, aseveró López.
A partir de este momento comienza a regir el plazo para que UPCN comience a analizar esa modificación y pueda, posteriormente, iniciarse el abordaje de la reforma del Estatuto de los Empleados Municipales.
Fuente: Norte Misionero
