Luego de ordenar el cierre del INADI y tras las polémicas por el “me gusta” del presidente Javier Milei en un posteo en redes sociales donde se hacía burla al síndrome de Down, el Gobierno despidió a más de 130 empleados de la Agencia Nacional de Discapacidad.
El gobierno de Javier Milei dio inicio al proceso de rescisión de contratos para más de 130 empleados de la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS), según lo anunciado en un comunicado oficial de la entidad.
Estos despidos comenzaron a implementarse desde el pasado jueves, en una medida que llega poco después de que Milei ordenara el cierre del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), y generara controversia al hacer comentarios discriminatorios hacia las personas con síndrome de Down en redes sociales.
Diego Spagnuolo, director ejecutivo de la Agencia Nacional de Discapacidad, inició el procedimiento de rescisión de contratos mediante un comunicado dirigido a las autoridades pertinentes, en el cual se detalla el nombre y apellido de los empleados afectados por esta medida.
Estos detalles fueron revelados poco después de que la Asociación Síndrome de Down de la República Argentina (ASDRA) denunciara como un “acto de discriminación” la actitud de Milei y del gobernador de Chubut, Ignacio Torres, en las redes sociales.
Fuentes oficiales de la Agencia Nacional de Discapacidad indicaron que los contratos de los 135 empleados afectados presentaban irregularidades en cuanto a sus responsabilidades laborales. Tras una revisión interna, se constató que estas personas no estaban cumpliendo con sus obligaciones laborales, ya sea ausentándose del trabajo sin justificación o sin poder demostrar la realización de sus tareas asignadas.
“En otros casos, se detectó superposición de actividades, lo que podría haber afectado el adecuado funcionamiento de la agencia y la prestación de servicios a los beneficiarios”, señaló la fuente oficial.
Es importante destacar que estas medidas generaron gran preocupación y debate en la opinión pública, especialmente en lo que respecta al respeto por los derechos de las personas con discapacidad y la garantía de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
